Perfil ocupacional
Es el paso inicial en la evaluación .Proporciona comprensión sobre la historia del paciente u sus experiencias ocupacionales, patrones de la vida diaria, intereses valores y necesidad. Los problemas del usuario y sus preocupaciones sobre el rendimiento en ocupaciones y AVD (Actividades de la Vida Diaria) se identifican y se determinan las prioridades del paciente.
Nos pregunta: ¿Hay disfunción ocupacional? ¿Hay equilibrio ocupacional?
El perfil ocupacional nos identifica:
-Al cliente.
-El motivo por el que el cliente busca nuestros servicios.
-Las ocupaciones y actividades que son exitosas o son causantes de los problemas.
-Los contextos y entornos que apoyan o inhiben los resultados deseados.
-La historia ocupacional del paciente.
-Las prioridades del cliente.
-Los resultados esperados.
Ejemplos de instrumentos de evaluación del perfil ocupacional.
-COPM
-MOHOST
-SCOPE
-OPDF
Análisis del Funcionamiento Ocupacional
Paso del proceso de evaluación durante el que los puntos fuertes del paciente, los problemas o problemas potenciales son identificados más específicamente. Se observa el rendimiento actual en el contexto para identificar qué apoyos tiene, demandas de la actividad, destrezas, patrones, factores del cliente. Finalmente se establecen los resultados esperados.
Nos pregunta: ¿Cuál es la disfunción ocupacional? ¿Cual es la causa de la disfunción ocupacional?
Se encarga:
-De sintetizar la información del perfil ocupacional.
-Observar el rendimiento del paciente en las ocupaciones o actividades deseadas.
-Apreciar la efectividad de las destrezas de rendimiento y patrones.
-Seleccionar instrumentos de evaluación para identificar factores que pueden influir en el rendimiento de destrezas y patrones.
-Interpretar los datos de la evaluación para identificar apoyos y barreras en el funcionamiento.
-Desarrollar hipótesis sobre el funcionamiento, puntos fuertes, puntos débiles.
-Colaborar con el cliente para establecer metas hacia los resultados esperados.
-Delinear áreas de interpretación.
Esta evidencia nos aporta una diferenciación entre el perfil ocupacional y el Análisis del funcionamiento ocupacional, las cuales son fundamentales para cualquier desarrollo terapeuta ocupacional.
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